金湖县人民医院中层干部及骨干人员培训班成功举办！

近年来，我院高度重视人才和干部队伍的建设工作，通过封闭式管理培训、中层干部述职评议、明确业务学习相关要求及后续一系列举措，充分发挥好中层干部及骨干人员的作用，形成工作合力，增强执行力。

4月2-3日，我院组织中层干部及骨干人员80余人，在县委党校举办了为期两天的封闭式培训。此次培训旨在增强我院全体中层干部的综合素质和管理能力，更新管理理念、拓宽管理思路，促进医院管理水平的不断提升。

党校常务副校长王培元致欢迎词，他表示，县人民医院承担着全县大部分人民群众的医疗服务，为金湖县基础医疗作出了巨大贡献。党校将为本次培训提供优质后勤服务，助力培训圆满完成。

在开班仪式上，院长万长春就本次培训提出三点要求：一是增强使命感和责任感，充分认识培训的重要性；二是树立新的理念，养成学习的自觉性；三是珍惜每一次学习培训机会。他表示，加强干部队伍建设，提升干部综合素质和执行能力，是干部队伍建设需要，是医院持续快速发展需要，也是干部个人成长进步的客观需要。

此次培训班邀请了南京医科大学党委书记王长青教授、南京医科大学医学人文研究院李勇副院长、江苏省人民医院占伊扬副院长、江苏省卫健委信息中心孙晖主任四位知名专家，分别就医院中层干部的能力与执行力、医疗服务中的人文关怀、医院学科建设、数据质量和医院评价方面的专题进行了系统的培训。专家们结合实例，从不同角度形象生动、深入浅出地进行了指导。

南京医科大学党委书记王长青教授表示，他心中的管理者，学在前，想在前，做在前，改在前。他围绕卫生管理者的责任与担当、我心中的医院管理者、成为优秀的医院管理者三个方面，讲授了一所好医院、一个好科室需要具备的能力。

南京医科大学医学人文研究院李勇副院长旁征博引，深入剖析了医疗服务中人文关怀的重要性，他表示，医疗服务的过程就是医学科学服务和医学人文服务相结合的过程，只有两者紧密结合，才能提升老百姓的就医获得感。

江苏省人民医院占伊扬副院长表示，学科建设是医院发展永恒的主题。他从医院概况、临床学科建设实践、临床重点专科建设体会三个方面，进行了详细的讲解。

江苏省卫健委信息中心孙晖主任从新形势下的监管模式-数据说话、病案首页的信息质控、病案首页与DRG分析、统计指标和等级医院评审的角度，作了专业化的介绍。

每天授课结束后，全体学员们进行集体大讨论，针对当日授课内容抒发自己的心得体会，现场气氛热烈而活跃。

晚上的分组讨论环节，参训人员们围绕学科建设、人文关怀等方面，相互分享、深度倾听，以不同视角进行了观点的交流与碰撞，在学习中探讨，在探讨中提升。

此次培训采取专题教学及专题研讨相结合的方式，课程安排紧凑、内容紧贴工作实际、学习形式丰富多样。通过两天的学习培训，进一步提升执行力，促进工作高效开展，参训人员们将在今后的工作中学以致用，结合各自科室实际，加以借鉴、拓展思路，带领我院广大职工共同成长、共同进步，齐心协力推动医院建设发展再上新台阶。