金湖县人民医院 人才引进新政策吸引毕业生“凤还巢”

“两位老师好！我是刘先生，是来应聘的，我是江西中医药大学硕士研究生，今年刚毕业，四证齐全，目前在江西省人民医院跟着导师团队走，昨天我从江西赶来南京，就是奔着你们医院来的，希望你们能给我一个机会。”

这是日前淮安市委组织部组织的“名校优生”南京专场招聘会上，一位金湖籍硕士研究生说的一段话。通过交流，我们得知，这名研究生原本打算留在江西省人民医院的，在网上看到了淮安“名校优生”专场招聘会的宣传后，了解到金湖县人民医院正在“招兵买马”，他又关注了医院官网，研究了医院人才引进的新政策，经过深思熟虑，最终选定了金湖县人民医院。“有这么好的待遇，又是家乡的医院，我没有理由不回来啊！”刘某如是说。

今年，金湖县人民医院在外树形象的同时，更加注重内涵建设和人才引进工作，把人才引进作为工作的重中之重。“人才是医院发展的灵魂。”医院领导如是说。

今年5月，医院专门制定了《金湖县人民医院卫生人才引进实施方案》（金人医[2019]84号）。9月份，为吸引到更多的高层次人才，医院在原人才方案的基础上，又增定了《关于印发<金湖县人民医院高层次人才引进和培养实施方案>的通知》（金人医[2019]134号）。不仅对引进的团队和个人给予年薪、安家费、人才津贴及科研经费等相关待遇，还对其子女就学、配偶就业等也给予了保障政策。

新政策的出台和宣传，很快取得了实际性成效。一是在5月份，深度引进南京中大医院及上海瑞金医院2个专家团队。医学专家每周来院坐诊、查房、手术、讨论疑难病例。半年过去了，院内医生感慨：“真的受益匪浅，比在外进修学得多，学得深。”老百姓很是欣慰。“现在看病比以前方便，不用出远门也能挂到上海南京专家号了。”二是吸引了2名副主任医师职称的成熟型人才。他们带来了先进的技术和管理理念，泌尿外科李健主任来院后不久，就成功开展了微创内镜手术，科室同事们说：“李主任来之后，经常带领我们开展新项目，现在我们科室的病历归档速度都大大提高了。”三是吸引了金湖籍毕业生回家乡工作。近年来，金湖的毕业生回来工作的很少。今年人才新政策出台之后，通过多渠道的宣传，已有3名全日制硕士研究生慕名而来，其中有2名是金湖本地人。“医院待遇好，还重视科研，我们在这里有用武之地了。”研究生们如是说。

                                                                                   人力资源部